（一）人才理念：以事業激勵人，以感情凝聚人，以待遇吸引人。
（二）隊伍建設：把人力資源作為企業發展最根本、最重要的戰略資源，堅持科學的發展觀和人才理念，持續優化隊伍結構與素質，贏得智力競爭優勢。
（三）激勵機制：將“以勞動尤其是智力勞動創造價值”作為激勵機制的基本思想，以“創造的價值”作為收入分配、人才選拔、考核使用等方面為主要指標。
（四）保障福利：堅持誠信為本、以人為本，切實履行社會責任，為員工提供全方位的社會保障，在企業發展的基礎上為員工謀取更多福利，解決員工后顧之憂。
（五）學習培訓：倡導終身學習理念，在人才培養上不遺余力。已形成的公司級培訓、部門二級辦學、外部培訓相結合的培訓體系以及“導師制”、“每周一課”、“實地教學”等多樣式的培訓使員工知識與技能得到全面提升。
（六）職業發展：傾力搭建員工展示才華的平臺，為每一類崗位鋪設職業成長通道。員工不僅能在本職工作中展現自己才能，也有很多機會參與更具挑戰性的跨部門工作，實現自身發展與企業發展的雙贏。
（七）工作生活：倡導張弛協調的工作理念，全力營造良好的工作氛圍，使員工 “快樂工作”并享受工作的快樂。

人才招聘

（一）招聘流程

　　1.篩選：收到簡歷后人力資源部按招聘職位的基本要求嚴格篩選；
　　2.初試：對初步篩選合格的人員安排初試，初試時進行專業知識考試；
　　3.復試：初試合格的應聘者由招聘小組進行復試，需要時還會進行性格測試；
　　4.錄用：公司綜合應聘者面試、專業知識、性格測試等確定最終錄用人選或簽訂就業協議；
　　5.體檢：入職前在指定醫院進行體檢；
　　6.報到：體檢通過人員帶學歷證書、職稱證書、身份證、戶口薄、獲獎證書等相關證書原件、5張1寸照片到公司報到，具體時間以通知為準。

（二）應聘者滿足崗位基本要求且有下列條件之一的，可優先考慮：

　　1.在工業電加熱領域有專長、行業知名專家及有突出貢獻的專業技術人員；
　　2.重點大學、學習成績及工作能力較強的應屆畢業生；
　　3.有工程建設及項目管理經驗、具有一級建造師資質的項目管理人員；
　　4.英語水平突出、從事海外工程建設或國際商務管理工作的專業人才。

       一經錄用，公司將提供具有競爭力的薪資待遇、完善的福利（五險兩金、各類培訓、生活福利、單身宿舍、帶薪休假等）和廣闊的發展平臺。
　　公司地址：陜西省西安市朱雀大街南段222號
　　乘車路線：（5、30、401、210、106、18、203、605、410路朱雀大街青松路口站下車東100米）
　　公司網址：www.panyu168.cn
　　聯系方式：029—85271233
　　應聘郵箱: mccefihr@163.com

　　請應聘人員將簡歷直接發送至招聘郵箱，我們會在收到后3周內聯系，來訪敬約。